员工创造力相关论文
在市场竞争中,企业需要不断创新、提高绩效以获取和维持核心竞争优势,而员工正是企业创新能力的微观基础。员工创造力的缺乏可能导......
各项调查报告显示,就业已经进入减速期,就业形势仍然较为严峻。受疫情冲击,世界经济下行压力加大,在全球化的今天,势必对国内经济......
本文针对产品创新创意形成阶段人格特征和认知模式与员工创造力的关系展开探讨。采用现场实验的研究方法，以120名从事产品创新工作......
面对高度竞争的外部环境及难以预测的技术变革,创新已经成为企业获取独特竞争优势的来源。而组织的创新离不开员工创造力的提升,员......
数字经济下企业逐渐转变为平台型组织，在变革中持续激发员工创造力，应对不断变化的商业环境。工作激情对员工的创造力有显著影响：平台......
员工是企业的重要组成要素，员工的创造力成为影响企业创新的关键因素。基于目标导向理论和社会认知理论，从激发员工创造力的内在动机......
基于工作要求-资源模型，以江苏、福建两地的337位企业员工为研究对象，探讨多团队成员身份对员工创造力作用机制和边界条件的影响。研......
创新作为企业生存与发展的不竭动力,已成为理论界与实践界关注的重点话题。而企业的创新在很大程度上取决于员工的创造力水平,如何......
员工的创造力不仅来自于个体积极的自我认知，也受益于组织中的人际互动。基于自我一致性理论视角，本研究建构了一个被中介的调节模型......
当前创新成为驱动经济增长的引擎,如何有效激发知识型员工的创造力关乎企业的存亡。管理者尝试运用工作设计激发员工创造力,但传统......
企业组织的管理模式在数字经济时代下将发生重大的变革。一方面,企业需注重个体价值创造才能更好的提升组织创新,并增强企业适应VU......
组织引入高资质员工，希望其发挥创造力以促进组织可持续发展，但现有研究表明，资质过剩员工并不总是能发挥其创造力。基于资源保存理论......
文章主要对变革型领导对员工工作绩效的影响进行分析，以探究员工创造力在两者之间的中介作用。文章调研企业新生代员工后，对整合的信......
近年来,诸多研究都对谦逊型领导风格对组织效率的作用进行了集中探讨,而对该领导风格会对员工产生怎样的影响,如何带来这些结果,以......
在现今的社会中,员工创造力作为企业创新发展的源泉备受关注,如何激发员工创造力是管理者的首要任务。在组织中,管理者将员工当做......
学位
随着科技进步与时代发展,创新已经成为企业发展历程中不可或缺的一项重要活动,而创造力作为创新的源泉,培养和激发员工创造力更是......
本文从创造性过程投入的视角,在团队情境下研究真诚型领导风格,对员工创造力的影响机制,验证了创造性过程投入对创造力的重要预测......
一直以来,领导方式与员工行为的关系研究都是组织管理研究领域中的重要内容,研究者们基于特定社会背景提出相应的领导方式,以期激......
在社会经济快速发展的当今社会,组织和个人面临着来自各方的竞争压力,不得不持续提升自身优势、提高不可替代性。毫无疑问,创造力......
在大众创新、万众创业的时代背景下,企业需要不断地通过创新获取持续的竞争优势,而员工个体的创造力总和代表着企业的创造力,因此,......
当前市场经济氛围多变,具有创造力、技术、流程的不断进步且全球化和竞争逐渐加剧的特点,各行各业都已改变了员工工作绩效的传统观......
领导底线心智在工作场所中的破坏性影响逐渐受到学者和管理者关注。基于创造力成分理论和自我决定理论,从个体层次、动机视角探究......
当今大数据时代背景下,“5G”通信和互联网的迅猛发展对组织和企业的创新发展提出了新的要求,企业要想在复杂而快速的变革环境中立......
近年来,中国进入以“速度下台阶,效益上台阶”为特征的经济新常态,“大众创业、万众创新”、传统产业改革以及现代服务业迅速崛起......
与创造力相关的文献在方法上是多种多样的。许多研究人员声称,由于工作场所可能产生的积极影响,主管和同事的支持会对员工的创造力......
谦逊领导作为一种“自下而上”的领导风格,因其迎合了人们价值观由服从、自控逐渐向自由、竞争等观念转变的趋势,成为近年来的研究......
随着中国城镇化进程的加快与深入,新生代农民工依赖于现代化的企业组织,组织社会化方式发生改变,其组织社会化如何影响员工创造力......
在飞速发展的知识经济时代,产品和技术更新速度飞快,为了能在竞争潮流中不被淘汰并保持持久的竞争优势,企业需要不断地进行创新。......
正念被广泛运用于临床心理学领域，其积极效用也日益在工作场所中显现。现有研究对正念与创造力的关系尚未达成一致认识，基于企业组织......
正念被广泛运用于临床心理学领域,其积极效用也日益在工作场所中显现.现有研究对正念与创造力的关系尚未达成一致认识,基于企业组......
引领国家建设发展的第一动力是创新,古往今来,科技进步极大地改变着人类生产与生活方式。2021年3月5日,第十三届全国人大四次会议......
企业信息生态环境中员工的信息技术压力随各类新信息技术（如5G技术、云计算、大数据等）的普及和广泛应用形成新的特征,加之新冠肺炎......
移动通信技术的发展使得非工作时间工作连通行为越来越普遍.文章基于工作要求—资源模型,突破以往单一视角的局限,探索在个体不同......
面对瞬息万变的环境,如何提高员工创造力成了理论界和实践界共同关注的焦点.尽管已有学者对员工创造力的影响因素及机制展开了大量......
在竞争日益激烈的经济环境中,企业所面临的不仅仅是调整产业结构,如何提高员工创造力、加快企业自主创新,更是企业打造核心竞争力,......
当今工作环境所面临的挑战之一是增强企业创新力,从而提高员工的创造力。领导行为对创造力的产生有重大影响。赋权领导行为是一种......
奖酬与创造力的关系一直是相关研究领域的经典话题.创新驱动型报酬作为一种鼓励个体持续对创新过程进行投入的报酬形式逐渐走入学......
本文以认知依赖为中介变量,对外部威胁恐惧为调节变量,构建了变革型领导对员工创造力影响机制模型,并收集了235份数据,使用SPSS 24......
近年来，真实型领导因能够激发员工自我意识、实现自我成长而受到学界与业界的共同关注。基于社会信息加工理论，探讨团队真实型领导如......
员工创造力(employee creativity)是组织创新与获取竞争优势的重要基础.与此相呼应,学术界致力于探索影响员工创造力的输入变量、......
员工创造力是企业创新和获取竞争优势的源泉，究竟什么因素影响着员工创造力？领导对员工创造力产生着怎样的影响？领导反馈是不是影响员......
创新对于企业的长远发展具有重要意义,而企业的创新归根结底要靠员工来完成,因此员工创造力对于企业维持生存、保持竞争力具有至关......
知识员工是企业赖以生存和发展的宝贵财富.随着知识老化速度日益加快,知识更新成为知识员工普遍面临的压力.基于挑战-阻断性压力分......
员工创造力对企业的生存和发展有着不可忽视的作用,如何提高员工创造力,成为学者和企业家们关注的焦点.本文对成渝经济圈15家高新......
近年来,企业创新日益受到人们的重视,如何激发员工的创造力也是人们广泛议论的话题.学者们对何种因素会影响员工创造力和创新的问......
本研究基于自我决定理论,探讨了在新冠疫情影响下,工作自主性对员工创造力的影响机制.经实证研究发现:工作自主性对员工创造力有显......
